社労士開業日記 労働契約法５年ルール 251024
うーん。微妙ですね〜。
労働契約法の５年ルール。
有期雇用者の雇用期間が５年を超え、
申し込みがあれば無期契約にしないといけない・・・。
非正規労働者の雇用の安定ということで
改正されたのだとは思いますが、早速顧問先から
問い合わせがありました。
「６０歳定年後、嘱託社員として再雇用し、
１年契約を更新して６５歳までいった場合、
もし６５歳を超えても雇用しようとするなら、
本人が希望したら、無期契約にしないといけませんか？」
残念ながら例外規定は今のところないんですよね・・・。
したがって、このケースが本当に起きたら、
無期にしないといけないということになります。
ということは、
６０歳定年後再雇用
→６１、６２、６３、６４、６５歳で
再雇用の上限終了
→が、当該労働者が「もうちょっと働きたいです」
ということで、あと一年だけ延長することに・・・
→と思って延長したら、「無期契約にしてほしい」と言われる
→６６歳から無期雇用に。もし雇用関係を終了したい場合は「解雇」
これに対して企業側の対策としては、
６５歳超の定年の規則化でもう一つ定年を作ることと
言われていますが、これってどうなんでしょうね〜。
仮に６６歳定年制を定めるとしたら、
６０歳定年→再雇用で６５歳まで１年ごとの契約
→６６歳定年→定年後再雇用で１年ごとの契約
こんな感じでしょうか？（苦笑）
何かがおかしいような・・・。
今回の改正の影響が出るのは、５年後の２０１８年
ごろということで、それまでにまた改正があるのかなあ、と
淡い期待を持って様子を見ようと思います。
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